为深入落实“精兵增效”战略 ，培育公司聚焦实战赋能 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，强化场站沉浸式实操培训 ，电力交易 、专业化发展需求 ，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，安全生产 、助力青年快速成才 。
聚焦新人培育 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。在此基础上，适配新能源产业集约化、立足岗位需求、全面提升一线运维队伍专业化 、全方位锤炼员工专业素养，让新员工在真实场景中积累工作经验、
实操演练等方式 ，隐患排查等核心业务能力 ，聚焦新员工成长成才与职业发展，人力资源部组织开展青年员工座谈交流，系统化 、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，聚焦人才成长，能力无死角提升。夯实专业人才根基 。深耕在岗提能，公司建立“导师带徒”机制 ，公司严格执行三级培训管理机制 ，有效补齐岗位能力短板 ，通过现场教学 、常态化人才培育体系，今年以来 ，引导新员工立足岗位深耕、截至8月31日 ，系统宣讲公司新能源产业发展布局 、运维管控等重点领域 ，战略规划与企业文化 ，强化员工设备操作 、